O Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos lançado recentemente pela Secretaria de Estado da Administração Penitenciária (Seap-PB) - 2025-2035 - é, em sua essência, planejamento estratégico. A revista, com 85 páginas, traz levantamento de necessidade por lotação; perfil profissional do servidor penitenciário; mapeamento de competência da Polícia Penal; Política Nacional de Educação em Serviços Penais; Fundamentos Teórico-Pedagógicos; dentre outras pautas.
É um documento fundamental que vai nortear a todos nós nos próximos dez anos rumo ao desenvolvimento dos recursos humanos. Além dos gestores, cabe a cada policial penal, cada servidor administrativo, se inteirar no dia a dia, contribuir com sua parcela nesse processo construtivo permanente de evolução do sistema penitenciário da Paraíba.
No olhar jornalístico este também policial penal, estará colaborando na divulgação desse plano estratégico, trazendo tópicos deste rico conteúdo.
Este plano é uma ação, uma meta coletiva. Parabéns ao secretário João Alves, ao diretor da Escola de Gestão Penitenciária (EGEPEN-PB), Mazukyevicz Nascimento e cada pessoa envolvida na elaboração desta construção a muitas mãos. Investir na qualificação do capital humano é uma das decisões cruciais dos gestores para evoluir nas execuções de ações.
O blog Repórter10 abre esta série de notas sobre o Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos com a mensagem do secretário João Alves.
A gestão do sistema penitenciário enfrenta desafios significativos, que vão desde a superlotação das unidades prisionais até a necessidade de promover a ressocialização efetiva dos apenados. A realidade do sistema penal exige não apenas uma estrutura física adequada, mas também um corpo de servidores capacitados e comprometidos com a missão de garantir a ordem, a segurança e a dignidade dos direitos humanos.
Nos últimos anos, a Secretaria de Administração Penitenciária da Paraíba tem se empenhado em superar essas dificuldades, alcançando avanços importantes nas áreas operacional, administrativa e na garantia de direitos. A implementação de novas políticas de gestão, a melhoria nas condições de trabalho e o fortalecimento da assistência aos apenados têm contribuído para a construção de um ambiente mais seguro e humano. A promoção de programas de educação, saúde e trabalho dentro das unidades prisionais são exemplos de como estamos buscando não apenas garantir a segurança pública, mas também promover a reintegração social dos indivíduos que cumprem pena.
Nesse contexto, a capacitação dos servidores é uma prioridade central. Acreditamos que investir na formação contínua dos nossos profissionais é fundamental para melhorar a qualidade dos serviços prestados e, consequentemente, para o sucesso da política penitenciária. A Escola de Gestão Penitenciária da Paraíba tem se destacado como um importante instrumento de formação e desenvolvimento, oferecendo cursos e treinamentos que visam fortalecer as competências necessárias para o exercício das funções penitenciárias, promovendo um atendimento mais humanizado e eficiente.
O Plano de Desenvolvimento dos Recursos Humanos, que apresentamos neste documento, representa um marco histórico na gestão da educação em serviços penais no Estado. Pela primeira vez, elaboramos um planejamento estruturado voltado para a capacitação dos servidores penitenciários, alinhando nossas ações às diretrizes do Sistema Penitenciário e às melhores práticas do setor. Este plano não apenas reflete nosso compromisso com a formação de excelência, mas também a determinação em construir um sistema mais justo e efetivo.
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